Com a consolidação do trabalho remoto e híbrido no cotidiano corporativo, surgiram diversas dúvidas sobre os limites da relação entre empregado e empregador fora do ambiente físico da empresa. Este artigo detalha as obrigações legais da contratante no suporte financeiro para custos de infraestrutura — como internet, energia e equipamentos de ergonomia —, além de abordar a delicada questão do controle de jornada. Compreender a aplicação correta das horas extras, o direito ao desconectamento e as normas de saúde ocupacional no ambiente doméstico é indispensável para que tanto trabalhadores quanto empresas evitem passivos e ações trabalhistas dispendiosas.